퇴직금 지급규정｜1년 이하·1년 근무 시 받을 수 있을까?

“딱 1년 일하면 퇴직금이 나오나?”, “계약직이라 1년 이하로 계약했는데 못 받는 건가?” 퇴직금은 계약직·아르바이트·정규직 여부보다 실제 계속 근무기간과 주당 근무시간이 더 중요합니다. 핵심은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지입니다. 둘 중 하나라도 충족하지 못하면 법정 퇴직금 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

1년 이하 근무자는 퇴직금을 못 받을까?

원칙적으로 계속 근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다. 여기서 “1년 이하”라는 표현이 헷갈리기 쉬운데, 정확히는 1년 미만은 지급 대상이 아니고 1년을 채우면 지급 대상이 될 수 있다고 이해하면 됩니다.

 

예를 들어 2025년 10월 1일 입사해 2026년 9월 30일 퇴사했다면 근무기간이 정확히 1년인지 날짜 계산을 확인해야 합니다. 회사가 계약 종료일을 어떻게 정했는지, 입사일과 퇴사일을 어떻게 계산하는지에 따라 하루 차이가 중요해질 수 있습니다.

 

계약서에 ‘11개월 계약’이라고 적혀 있어도 실제로 1년 이상 계속 일했다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다. 반대로 1년 계약이라고 해도 실제 계속 근로기간이 1년 미만이라면 지급되지 않을 수 있습니다.

주 15시간 미만이면 퇴직금이 없을까?

계속 근로기간이 1년 이상이어도 4주를 평균으로 계산한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.

예를 들어 주 14시간씩 1년 6개월을 일했다면 원칙적으로 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다. 반면 주 20시간씩 계약직이나 아르바이트로 1년 이상 일했다면 정규직이 아니어도 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.

 

중요한 것은 실제로 일을 더 많이 했는지보다 근로계약서상 정해진 소정근로시간과 근무기록입니다. 근무시간이 자주 바뀌었다면 최근 4주만 볼 것이 아니라 전체 기간의 근무형태와 평균 시간을 회사에 확인하는 편이 안전합니다.

계약직·아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?

받을 수 있습니다. 계약직, 단시간 근로자, 아르바이트라는 이유만으로 퇴직금이 제외되지는 않습니다.

1년 이상 계속 근무했고 4주 평균 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다. 4대 보험 가입 여부도 퇴직금 지급 여부를 단독으로 결정하지는 않습니다. 미가입 상태였더라도 실제 근로자에 해당하고 요건을 충족하면 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

 

예를 들어 카페에서 주 4일, 하루 5시간씩 1년 2개월을 일했다면 주 20시간 근무이므로 퇴직금 요건을 충족할 가능성이 높습니다. 반대로 주말마다 하루 6시간씩 이틀, 주 12시간을 일했다면 1년을 넘겨도 법정 퇴직금 대상이 아닐 수 있습니다.

퇴직금은 언제, 어떻게 계산할까?

퇴직금은 일반적으로 계속 근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금으로 계산합니다. 평균임금은 보통 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 계산합니다.

예를 들어 2년 근무했다면 단순히 월급 두 달치를 받는 방식이 아니라, 퇴직 전 3개월 임금과 실제 근속기간을 반영해 계산합니다. 상여금, 연차수당, 각종 수당이 평균임금에 포함되는지에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.

퇴직금은 원칙적으로 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만 근로자와 회사가 합의하면 지급일을 늦출 수 있습니다. 1년 이상 일했는데 퇴직금 이야기가 없다면 먼저 급여 담당자에게 입사일·퇴사일·평균임금 기준 예상 퇴직금을 요청하세요.

1년을 채우기 전 퇴사한다면?

퇴직 예정일이 1년이 되기 직전이라면, 먼저 근로계약서와 실제 입·퇴사 예정일을 확인하는 것이 중요합니다. 하루 차이로 퇴직금 지급 여부가 달라질 수 있기 때문입니다.

 

다만 퇴직금만 보고 무리하게 근무를 이어갈 필요는 없습니다. 건강 문제나 부당한 근무환경처럼 더 중요한 사정이 있다면 퇴직금보다 본인의 상황을 우선해야 합니다.

 

정확한 지급 여부가 애매하다면 회사에 서면으로 확인하거나 고용노동부 고객상담센터 1350에 근무기간과 주당 근로시간을 기준으로 문의하는 방법이 좋습니다.

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